為確保2021年新錄用縣級機關和鄉鎮機關公務員考察工作順利完成，舒城縣委組織部多措并舉，嚴把公務員隊伍“入口關”，確保新錄用公務員考察工作高質量完成，為建設美好舒城提供堅強人才支撐。

加強組織領導，確保考察工作及時完成。該縣制定了詳細的考察方案，抽調了政治素質好、堅持原則、公道正派、責任心強，并具有一定考察工作經驗的人員組成3個考察組。并及時召開考察工作培訓會，重點圍繞考察程序、干部人事檔案審核、“三齡兩歷”認定等內容開展培訓，確保考察組成員熟悉掌握考察政策和考察流程，確保考察工作順利進行。

規范考察程序，確保考察對象符合要求。各考察組提前與考察對象一一電話聯系，確定考察時間、步驟等。各考察組采取個別談話、座談、民主測評、查閱檔案資料、與考察對象面談等方式進行考察。還深入到考察對象的單位、社區、村委會、學校等進行實地走訪，充分了解考察對象的現實表現、為人特點和不足之處。對優秀村干部考錄公務員的考察對象還重點考察在基層工作的現實表現和基層干部群眾的認可程度，還深入群眾中了解其在對待重大問題的立場、態度，廣泛征求紀委監委、信訪、綜治、計生等部門意見的基礎上，提出擬錄用人選，確保擬錄用人員符合崗位要求，為全縣公務員隊伍注入新鮮血液。

嚴肅考察紀律，確保考察工作公平公正。該縣嚴格實行考察工作回避制度和考察工作保密制度，嚴格執行考察工作紀律要求。要求考察組人員不準借考察之機收受禮品、接受宴請、車接車送等情況。各考察組認真核實考察對象的報考資格條件、報考信息、相關材料等方面的情況，重點了解考察對象的政治表現和政治傾向，對政治上不合格的，堅決“一票否決”；認真審核檔案材料，發現檔案材料和信息涉嫌造假的，立即查核，未核準前一律暫緩錄用程序。實行考察工作責任制和責任追究制度，做到誰考察、誰簽字、誰負責，防止弄虛作假，確保考察工作公平公正。（張文娟）